人才培育
人權政策與管理
中興保全科技致力於保障員工及利害關係人之基本人權，打造友善、安全且具尊嚴之職場環境。公司依循聯合國《世界人權宣言》、聯合國《企業與人權指導原則》、國際勞工組織（ILO）核心勞動基準公約等國際規範，制定並推動適用於全體員工的人權政策，作為公司營運與管理之重要依據。公司透過內部管理制度、教育訓練與溝通機制，確保人權政策得以落實，並定期檢視執行成效，持續精進人權管理作為。
落實人權風險減緩措施
一. 人權管理PDCA與行動方案
二. 人權政策管理實績
幸福職場與多元平權
中興保全科技秉持「以人為本」的核心價值，將員工關懷納入永續治理的重要策略，打造安全友善的工作環境；本公司2025年透過員工滿意度調查，系統性蒐集員工對於工作環境、薪酬福利、工作負荷及身心健康等面向之意見，並進行分析，針對調查結果所反映之重點議題，將訂定具體改善行動方案與年度目標，包含優化溝通與申訴管道、強化教育訓練與職涯發展機制、推動彈性與友善的工作安排、深化員工關懷與心理支持資源，並建立完善的人力資源制度與公平透明的管理流程，確保員工權益，相關成果深獲肯定，於2025年榮獲1111人力銀行「幸福企業」銀獎。
多元職場與平權
中興保全科技致力推動職場性別平等與多元包容，將多元與平權理念融入企業文化與人力資源管理制度，落實於「選、育、用、留」各面向，打造公平、友善且具包容性的「多元平權」職場，以降低潛在就業歧視風險。
在招募（選）階段，公司秉持公開、公平原則，確保甄選流程不因性別、年齡、婚姻狀況或其他非工作相關因素而有所差異。
多元職場數據
聘僱職務類別
聘僱區域分布
年齡分布
學歷分布
主管職統計表
其他多元化指標
女性多元指標
穩定的就業環境
薪資制度
中興保全科秉持與員工共享經營成果之理念，建構具市場競爭力、公平且透明之薪資制度，以吸引、留任並培育優秀人才，進一步強化組織長期穩定與永續發展基礎。薪資不受性別或性傾向影響，於春節、端午節及中秋節加發年節獎金，並根據公司營運績效，發給員工報酬或進行年度調薪，提升員工穩定性並降低離職率。
非擔任主管職務之全時員工資訊
人才吸引與留任
中興保全科技重視人才的長期發展與穩定留任，在培育（育）方面，提供平等的教育訓練與職涯發展機會，協助員工依其專業與能力持續成長，所有升遷流程皆遵循公平、公正、公開原則，並結合公司營運發展需求，建立完善的人才發展與留任機制。
公司提供多元學習資源，包括內部專業培訓及外部課程補助，鼓勵員工持續精進專業能力；同時，透過升遷與調薪制度、跨區域及跨職能管理歷練機會，拓展員工職涯發展路徑，提升整體工作效能與留任率。
截至2025年底，中興保全科技於臺灣地區員工人數為2,507人，顯示公司在人力穩定與人才經營方面具備良好基礎。
晉升、調動統計
離職率統計 （包含不定期契約工、定期契約工）
同仁舉薦優質人才加入
公司推動「同仁推薦人才」制度，鼓勵員工引薦具專業能力與文化契合度之優秀人才，強化招募品質並加速新進同仁融入組織；並設有「離職再回任」機制，歡迎曾具良好表現之離職同仁回任，延續專業經驗與企業文化傳承，有助於維持穩定且具向心力的人才庫。
舉薦員工聘僱區域分布｜舉薦員工年齡分布
同仁介紹優質離職人員回任
回任員工聘僱區域分布｜回任員工年齡分布
新進員工人數分析
員工人數與年度新進率趨勢
新進員工依年齡分布情形
新進員工職務類別
新進員工聘僱區域
離職人員依年齡分佈情形
歷年員工新進 / 離職員工人數
員工滿意度調查
中興保全科技2025年11月首次以線上不記名方式進行員工滿意度調查，共計541人填寫問卷。依「薪酬、工作環境、職涯發展、企業文化及永續經營」四大構面進行分析，協助瞭解員工對各工作構面的滿意度狀況，作為後續改善管理措施之參考。評估成果以1分至5分呈現，1分為非常不滿意、5分為非常滿意，將依據調查結果提出具體改善方案，未來將每年度進行員工滿意度調查，持續提升良好勞資關係，增加員工對公司的認同感。
2025年整體滿意度：3.242 / 5
職業安全與衛生
政策與目標
中興保全科技重視員工之職業安全與健康，依循相關法規及 ILO 第155號《職業安全與衛生公約》，建立安全衛生管理制度，持續改善工作環境，降低職災風險，並促進員工身心健康，並依據《職業安全衛生法》及相關規定，建立完整之職業安全衛生與健康管理制度，結合臨場健康服務與職業災害預防機制，推動人因工程、過負荷預防、職場暴力預防、母性健康保護及職業災害預防等措施，系統性降低職業疾病及職業災害發生風險，確保員工工作安全與身心健康，落實企業永續發展目標。
工傷統計
2025年職業傷害統計
職業危害辨識與風險評估
中興保全科技依循《職業安全衛生法》及相關法規，並參照國際勞工組織（ILO） 第155號《職業安全與衛生公約》，建立完整之職業安全衛生與健康管理制度，涵蓋危害辨識、風險評估、預防措施、健康促進及事故通報與改善機制，持續精進工作環境安全。同時，結合臨場健康服務與職業災害預防管理，系統性推動人因工程改善、過負荷預防、職場暴力防治、母性健康保護及通勤安全管理等措施，降低職業疾病與職業災害發生風險，確保員工於安全、健康且具支持性的環境中工作，落實企業永續發展目標。
職業災害預防
為有效防治職業災害並強化勞工健康保護，中興保全科技持續執行職業危害辨識與風險評估作業，針對各類作業現場與勤務型態之潛在危害因子進行系統性分析與分級管理，並依風險程度訂定相應控制與預防措施，確保風險可控並降至最低。
職業疾病預防
2025年「臨場健康服務」累計服務人次達 694人，持續執行人因工程、過負荷、職場暴力及母性健康保護等四大計畫，針對中高健康風險同仁進行四高衛教(高血糖、高血脂、高血壓、高膽固醇)，以降低風險、避免職業疾病及職業災害發生。新進人員入職前依規定先至政府機關認可之勞工體格與健康檢查醫療機構進行健康檢查。在職人員每三年皆委託合格大型醫院辦理健康檢查，以保障員工身體健康，並視需求呈報主管機關備查。
2025年評估結果顯示，仍以「三高」預防及交通意外為高度風險，主要原因包括，產業型態多屬長時間靜態工作、缺乏運動習慣、多次不定期外勤等。
職安四大計畫暨職業災害預防措施
勞雇關係、員工權益與福利
中興保全科技重視勞雇關係與員工權利，透過多元福利保障，提升員工留任率、兼顧工作與生活平衡，以強化企業韌性。
母嬰友善職場
中興保全科技積極推動友善家庭職場政策，提供具彈性的育嬰留職停薪制度，最短申請期間不限於法定六個月，員工可依個人與家庭需求申請延長或提前復職，育嬰留停期間仍持續投保勞健保，以保障基本社會保險權益。
本公司與托育機構合作，提供員工托育優惠方案，支持員工兼顧家庭照顧與職涯發展。2025年，共有24位員工申請育嬰留職停薪，平均復職率達67%。
退休照護與規劃
中興保全科技建構涵蓋「在職—家庭—退休」之全生命週期福利體系，透過薪資保障、績效調薪、專業發展、家庭支持、健康照顧與退休保障等多元措施，提升員工生活品質與整體幸福感。公司依法提撥退休準備金與新制退休金，並提供退職津貼，確保員工職涯後段之經濟安全。2025年共有36位員工辦理退休，並從公司「勞工退休準備金帳戶」領取相關退休金。領取相關退休金。
中興保全科技多元福利制度
中興保全科技多元福利制度
2025年津貼申請
員工宿舍與生活支持
針對外地求職者及因業務調度之員工，本公司免費提供員工宿舍，且無需額外負擔水電網路費用。宿舍均配備完善之基本生活設施，並座落於生活機能便利之區域，以確保員工居住安全與品質。本公司根據「員工宿舍管理辦法」，明確規範宿舍管理權責、總公司督導機制及居住品質維護事項，並透過制度化管理保障員工住宿權益。2025年員工宿舍住宿率為 66.77%。
歷年員工宿舍統計
智慧財產權獎勵與員工參與
中興保全科技透過「專利獎勵辦法」、「專業證照津貼辦法」及「社團補助制度」，鼓勵員工投入創新研發、專業成長與健康休閒活動，促進員工身心平衡與組織向心力。
專利獎勵辦法總覽
專業證照津貼辦法
鼓勵員工自組社團及福利活動
員工可依公司之《社團補助辦法》自行成立各類休閒社團，目前包含羽球社、壘球社等多樣社團，藉此可紓解工作壓力，身心靈平衡並凝聚員工向心力。
羽球社團
壘球社團
完整的訓練資源
訓練架構主要依職能需求建立七大訓練學程，訓練型態包括「集中訓練」及「駐區輔訓」。前者以總公司為主，提供長期職能養成訓練；後者以管理處為主，強化新職專業職能及銜接集中訓練後之技能提升訓練，增進團隊共識及提供工作技能。結合「自我啟發訓練」及「集團理念」之傳承。七大訓練學程是依不同職務需求規劃，包括：營業新到職的「營業新職學程」、服務新到職的「服務新職學程」、提升員工職場競爭力的「在職強化學程」、加強主管領導統御的「管理學程」、特殊專業領域產品的「專屬領域學程」、新觀念養成的「創新學程 」及幹部養成「培英學程」。
新人到職後，本公司設有完整教育訓練制度，在服務及營業新職學程，分別規劃一年的時程學習各種專業知識，並依照課程內容設計相應檢定，評估專業領域學習成果，同時提升員工競爭力。並於各區域配置駐區輔導老師進行一對一輔導，幫助新人更快適應職場環境，實現與企業共同發展之職涯目標。
本公司在人力資源發展上，重視人才培訓與儲備，秉持「終身學習」理念，持續朝向建立專業、科技及創新的「中保菁英學院」之願景。除扎實的課程外，搭配中保菁英學習平台，導入行銷管理等影音多元化課程，讓同仁能隨時隨地學習。
七大訓練學程設計與規劃方向
配合公司從安全服務產業轉型為人工智慧物聯網（AIoT）生活服務業之目標，設立無限+『規劃師職能 』管理系統，盤點同仁在「中保無限+」規劃專業能力，建構「無限+」規劃師人才資料庫。並培訓具備獨立銷售能力之新職營業人員，提升其職場適應力。
為強化技能檢定，依職能分類考試內容，確認SE服務人員是否具備相應級別之專業技術及客戶管理應對能力，並擬定技能檢定級數及其對應職能目標與訓練課程如下：
本公司持續以「終身學習」為核心，建構完善且多元的教育訓練體系，依不同職務與年資規劃七大訓練學程，結合實體課程、數位平台與技能檢定，全面強化員工專業職能與管理能力。同時因應AI、資安、防災與AIoT產業趨勢，導入前瞻課程與證照培訓，厚植人才競爭力。未來將持續深化中保菁英學院願景，培育具專業、科技與創新力之人才，支持公司永續發展與轉型升級。
2025年訓練活動照片集
